Hưởng chế độ thai sản theo mức lương nào?

Tháng 12/2013, tôi nghỉ sinh con, vậy trường hợp của tôi được hưởng chế độ thai sản theo mức lương nào? Nguyễn Thị Minh Ánh – Sóc Sơn (Hà Nội) (ngminhanh@gmail.Com) * giải đáp: Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm từng lớp hiện hành thì mức bình quân lương, tiền công tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân lương bổng của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời kì đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu, thực hành các biện pháp tránh thai là mức bình quân lương lậu tháng của các tháng đã đóng BHXH (nếu ngay trong tháng đầu tham dự BHXH, thì lấy mức lương hướng đóng BHXH của chính tháng đó). Về mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm từng lớp (BHXH) như sau: Người cần lao hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Theo hướng dẫn tại Điểm c, Mục 5, Phần II, Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ lao động-Thương binh và xã hội thì mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con hoặc nghỉ việc nuôi con nuôi được tính theo công thức sau: Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con hoặc nuôi con nuôi = (Mức bình quân lương lậu, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) x (Số tháng nghỉ sinh con hoặc nghỉ nuôi con nuôi theo chế độ). Với quy định nêu trên, trường hợp của bạn trong 6 tháng trước nghỉ nghỉ việc sinh con có 2 tháng đóng BHXH theo mức lương hệ số 2,34 và 4 tháng đóng BHXH theo mức lương hệ số 2,67. Như vậy chế độ thai sản của bạn được tính cụ thể như sau: Mức trợ cấp thai sản mỗi tháng từ tháng 12/2013 là: (2,34 x 2 tháng + 2,67 x 4 tháng) x 1.150.000 đồng/6 tháng x 100% = 2.944.000 đồng.